El teletrabajo puede debilitar la cultura organizacional de la empresa por la distancia y la dificultad de entregar el mensaje en forma clara y personal.
Para evitar este efecto, es necesaria la intervención de directivos y líderes.
Existen 5 ejes para trabajar la cultura incluso cuando el equipo esté trabajando en forma remota.
Estos son los 5 ejes que aconsejamos trabajar.
- Liderazgo.
- Comunicación.
- Valores.
- Socializar.
- Retroalimentación.
En el siguiente documento compartimos una descripción detallada de cada eje y consejos para trabajar sobre cada uno de estos.
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