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Fortalecer la cultura organizacional en teletrabajo

El teletrabajo puede debilitar la cultura organizacional de la empresa por la distancia y la dificultad de entregar el mensaje en forma clara y personal.

Para evitar este efecto, es necesaria la intervención de directivos y líderes.

Existen 5 ejes para trabajar la cultura incluso cuando el equipo esté trabajando en forma remota.

Estos son los 5 ejes que aconsejamos trabajar.

  • Liderazgo.
  • Comunicación.
  • Valores.
  • Socializar.
  • Retroalimentación.

En el siguiente documento compartimos una descripción detallada de cada eje y consejos para trabajar sobre cada uno de estos.

Consejos para directivos y líderes.

Completa y descarga el documento.

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