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Manos a la Obra

En nuestras entregas anteriores vimos cuáles son los fundamentos para un Proceso de Negocio Efectivo, y luego las bases que debemos cubrir para caminar sobre seguro, por lo que ahora ya nos toca arremangarnos y poner manos a la obra.

Plan

Tal como cuando vamos a construir algo, partimos por un boceto o plano de lo que vamos a hacer, también para la implementación de un proceso de negocio es mejor no improvisar y comenzar por dibujar nuestro flujo. Esto puede ser en papel o con una herramienta de diagramación, como MS Visio, Draw.io (gratuita) o cualquiera similar a estas.

Como ya hemos discutido, el insumo para poder hacer este diagrama es la información que nos entrega tanto el equipo de trabajo como la jefatura de las áreas que vamos a apoyar.

Roles

Debemos comenzar por identificar los roles que participan en el proceso, teniendo en cuenta que buscamos identificar perfiles, no personas en particular. Es decir, varios roles pueden ser desempeñados por una sola persona o, al contrario, un rol puede ser desempeñado por varias personas. Esto último es lo normal en organizaciones más grandes.

Los roles son los que formarán las bandas o swimlanes de un diagrama de proceso.

Actividades

Luego deberemos incluir todas las actividades que se realizan dentro del proceso, ubicándolas dentro de cada rol o “banda”. Siempre tratando de que queden en el orden en que se hacen (de izquierda a derecha).

Cada una de estas actividades se transformarán, posteriormente, en formularios implementados dentro de BlizWork.

Buenas Prácticas

Para asegurarnos de que estamos haciendo un buen trabajo, debemos aplicar ciertas reglas que nos evitarán problemas y nos facilitarán la implementación. A continuación, las revisamos.

  1. Atomicidad: Cada actividad debe poder representarse en un formulario, por lo tanto, si no podemos identificar claramente los datos que se manejan dentro de una actividad, lo más probable es que se trate de una tarea compleja que requiere dividirse en actividades más simples. Lo mismo puede decirse de aquellas actividades que requieren de muchos datos: en este caso, por razones prácticas y comodidad del usuario, es mejor representar la actividad como varias tareas secuenciales.
  2. Valor Agregado: Cuando no está claro el propósito o justificación de una tarea, se debe evaluar si la actividad está aportando valor. Si es difícil encontrar la justificación, lo más probable es que se trate de una tarea que no aporta valor y, por lo mismo, deba eliminarse. Muchas veces ocurre que jefaturas y gerencias solicitan contar con una actividad de revisión, para mantenerse informados respecto del avance del proceso. A veces se habla de que se requiere una aprobación para poder continuar con el flujo. Aparte de no agregar valor, este tipo de tareas (de revisión o aprobación) agregan ineficiencia y retrasos al proceso. En la práctica, no solo no aportan valor, sino que lo destruyen. Para estos casos, es mejor utilizar tableros de gestión para monitorear el rendimiento del equipo y la eficiencia del proceso. Otra alternativa más práctica y que no dilata el proceso es incluir notificaciones enviadas automáticamente a las partes interesadas, como jefaturas y gerencias. Tanto los tableros de gestión como las notificaciones son herramientas incluidas en BlizWork.
  3. Ciclos: Un ciclo o bucle en un flujo de proceso es cuando desde una tarea dada se vuelve a una anterior. Por ejemplo, cuando el proceso contempla solicitar revisiones o correcciones de los datos generados “aguas arriba” (en actividades anteriores del proceso). Estos ciclos deben evitarse porque muchas veces, por no decir siempre, son fuente de retrasos e ineficiencias. Una manera de evitar ciclos es creando tareas explícitas para revisión y comentarios, las cuales se puede saltar (evitar) en caso de que no se requieran revisiones o correcciones. Otra manera es utilizando un contador que limite el ciclo a un número de veces (esto requiere programación). También hay que tener en cuenta que a veces no es posible eliminar el ciclo, caso en el que se debe monitorear el rendimiento del proceso de cerca.
  4. Simplicidad: Cuando un flujo de trabajo se vuelve complejo, incluyendo muchos roles y actividades, se debe analizar la posibilidad de dividirlo en subprocesos. Esto hace más fácil entender el flujo y supervisarlo a través de reportes y tableros de gestión. BlizWork ofrece esta capacidad a través de sus Hooks y API.

Comunicación y Mejora

Antes de efectivamente poner manos a la obra, debemos estar seguros de que estamos implementando lo que realmente se necesita.

Para esto, una vez que tenemos un diagrama de flujo de proceso que nos satisfaga el siguiente paso es compartirlo entre los interesados y revisarlo detenidamente con ellos, ya sea de forma individual o grupal. Esto dependerá del número de personas involucrado que podría hacer poco práctico el revisarlo uno a uno.

Es importante explicar el flujo y recibir los comentarios y dudas. Como siempre, una minuta dejando nota de las observaciones ayudará a mantener a todos los interesados al tanto.

En esta etapa ya vamos generando una idea más precisa de los datos que se manejarán en el proceso, tomando como fuente los documentos en papel que actualmente se manejen, otras aplicaciones relacionadas con el proceso, requerimientos de control financiero y regulatorio, más las expectativas y requerimientos de los usuarios.

Aprobado, a Trabajar

Cuando el diagrama está aprobado, ya podemos crear nuestro proceso en BlizWork. De lleno, ponemos manos a la obra.

Cuando tenemos claro el flujo a implementar, podemos tardar tan poco como 20 minutos en tener en marcha un proceso simple. Por el contrario, nuestro trabajo será lento y friccionado si no hemos hecho el análisis y levantamiento previo.

Si bien la interfaz de la plataforma es muy intuitiva, el siguiente video muestra cómo se implementa el flujo de trabajo paso a paso.

Recuerda que en BlizWork cuentas con la Mesa de Ayuda para solicitar apoyo técnico, así como para reportar fallas. Nuestros Partners son fundamentales para nosotros, por lo que atendemos sus requerimientos a la brevedad.

¿Cómo ha sido tu experiencia con BlizWork? ¿Qué características te gustaría ver? Déjanos tu comentario abajo. Y visítanos pronto para seguir con la siguiente etapa: la confección de los formularios ¡Te esperamos!

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Nube = Beneficios

Cuando hablamos de una plataforma en la Nube, hablamos de los beneficios que esta modalidad trae a nuestros Clientes. O sea, Nube = Beneficios.

Sin embargo, esto puede no ser evidente para nuestros Clientes. Muchas veces, se percibe este atributo como una simple característica técnica. Pero lo relevante son los beneficios de negocio para la organización.

“Lo obvio, por obvio, se omite. Lo omitido, por omitido, se olvida.” – Anónimo

Ante esta realidad, es fundamental mostrar explícitamente estos beneficios. No quedarse con un simple “BlizWork está en la nube”. De hecho, que sea nube es solo el medio para conseguir estas ventajas.

Beneficios y Más Beneficios

¿Cuáles son estos beneficios? Los siguientes:

  • No requiere inversión: Dado que se utiliza una infraestructura tecnológica previamente establecida, no se requiere hacer el gasto financiero de adquirirla, instalarla y configurarla.
  • Ahorro en seguridad y climatización: Una infraestructura tecnológica no se limita a computadores, sino que debe considerar el espacio físico, el control de acceso y la climatización que estos equipos demandan para operar correctamente.
  • Ahorro en respaldos de energía y datos: Las desgracias ocurren. Lo relevante es prepararse para ellas. Esto implica inversiones en alimentación secundaria y respaldo recurrente de datos, lo que demanda recursos.
  • Ahorro en actualizaciones: Los equipos computacionales tienen una vida útil limitada. Cumplido este plazo, se debe volver a invertir en actualizar los equipos. Lo mismo ocurre con el software básico (sistemas operativos, sistemas de comunicación, bases de datos y similares).
  • Ahorro de costos de distribución: BlizWork mejora y crece día a día. Si hubiera que instalar estas actualizaciones en cada computador de usuario por separado, el costo en horas-hombre sería prohibitivo. Cada vez que accedes a BlizWork a través de tu navegador, estás utilizando la última versión.
  • Certificación y cumplimiento: Hoy en día muchas industrias requieren contar con distintos tipos de certificaciones, desde seguridad y privacidad de datos hasta calidad y gestión de procesos. La plataforma nube de BlizWork cuenta con todas las certificaciones que aseguran el cumplimiento de los estándares más exigentes.
  • Ahorro en personal especializado: Realizar todas las actividades mencionadas arriba requiere contar con ingenieros y técnicos altamente especializados, de alto costo, y difíciles de encontrar. Una plataforma nube ya cuenta con este capital humano a costo amortizado en muchos Clientes.

Estas ventajas deben estar presentes en todas tus comunicaciones, presentación y materiales, incluyendo tu página web. Constituyen una ventaja competitiva frente soluciones convencionales.

¿Objeciones? No Hay Problema

A pesar de esto, muchos Clientes pueden tener objeciones. Las más frecuentes son las relacionadas con la seguridad/respaldo de datos y la propiedad de estos.

Estas inquietudes ya están cubiertas por BlizWork de la siguiente manera:

  1. Seguridad/Respaldo de Datos: La plataforma nube de BlizWork, Azure, cuenta con las certificaciones más exigentes en esta materia. Es muy difícil que un Cliente pueda tener un nivel de seguridad similar.
  2. Propiedad de los Datos: Los datos de cada Cliente siempre están a su disposición. Puede descargar semestralmente sus datos o, si lo requiere, contratar servicios especiales para obtener respaldos más frecuentes. Además, los datos específicos de cada empresa no se comparten, arriendan o venden en ninguna modalidad.

Beneficios para Ti

Como ves, Nube = Beneficios!

Convierte a BlizWork en tu aliado para entregar súper soluciones a tus Clientes aprovechando sus beneficios nube y todas las herramientas que te entrega la plataforma más ágil, simple y eficaz para resolver problemas de negocio.

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Si tienes comentarios o consultas, estos son bienvenidos en la sección de más abajo.

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Confianza

La base de los negocios es la confianza. Nadie, empresa o persona, contrata los servicios de nadie si antes no hay confianza.

Como organización o independiente dedicado a la consultoría, una de tus principales prioridades es construir una relación de confianza con tus clientes actuales y futuros.

Si no logras que crean en tu historia, tus capacidades y tu compromiso, no podrás crecer como empresa o como profesional. Así de crítico.

Era Digital y Pandemia

En la era “digital-pandémica”, el desafío de construir confianza es aún mayor, ya que las oportunidades de tener contacto personal son menores y, por otro lado, todos tus clientes esperarán que cuentes con los recursos digitales que demuestren que eres digno de confianza.

Ya lo debes saber porque se ha repetido hasta la majadería, pero en este caso vale la pena repetirlo una vez más: Antes de hacer negocios, cerca 80% de las empresas buscan soluciones por Internet, y de estas, más un 50% se informa a través de los sitios web de los proveedores.

Si esto no te convenciera de lo importante que es tu presencia en Internet, a lo mejor lo siguiente sí lo hace:

  • Todos estamos en Internet. Solían entregarse estadísticas acerca de los usuarios de Internet en el mundo, pero hoy en día esto está de más. Los teléfonos inteligentes nos han puesto a todos en Internet.
  • Puedes competir de igual a igual. Puedes llegar al mismo público al que llegan las grandes empresas. Tienes la oportunidad de mostrar que tú puedes entregar un servicio adaptado a tus Clientes. Para una gran empresa, cada cliente es uno más.
  • Puedes medir de mejor manera el resultado de tus esfuerzos. Cuando anuncias en una revista, no sabes cuántas personas verán tu anuncio, pero en Internet, puedes saber exactamente cuánta gente visita tu sitio, ve tus videos, o lee tu blog.
  • Logras contacto directo. Tus clientes actuales y potenciales pueden ponerse en contacto contigo de manera rápida, simple y conveniente.
  • Tu competencia ya está en Internet.

Nuestro objetivo es tu éxito, y por eso te presentamos los elementos mínimos para conseguir más negocios y más Clientes, generando confianza con recursos digitales.

Identidad

Dominio. Lo primero que debes tener es un dominio Internet. Ya sea con tu nombre, si eres un consultor independiente, o el nombre de tu organización. No importa si este dominio es .COM u otro, lo importante es que sea tuyo, que represente tu identidad.

Hoy en día, los dominios Internet tienen muy bajo costo y son muy fáciles de obtener.

Con tu dominio, debes tener tu correo electrónico en ese dominio.

Es duro, pero es la realidad: cuando usas tu correo gmail lo que estas diciendo es “soy un amateur”.

Presencia

Con tu dominio y tu correo, ya estás listos para crear tu sitio web, que es tu presencia digital.

Aunque tengas presencia en redes sociales, necesitas tu sitio web. Tu sitio entrega el mensaje “voy en serio, esto es de verdad”.

Si estás pensando “¿Por qué necesitaría un sitio web, si solo soy un consultor independiente?”, la realidad es que tú más que nadie necesita un sitio web.

Las alternativas son muchas y no es el objetivo de este artículo promover una sobre otra. Te invito a mirar qué han hecho los demás en nuestros foros, ahí encontrarás el apoyo de otros consultores y desarrolladores, como tú.

No es necesario que tu sitio sea un despliegue de efectos especiales y fotos fantásticas. Basta con que sea ordenado y mínimamente agradable a la vista.

Claves

Tu sitio web debe incluir a lo menos, lo siguiente:

  • Tu foto (independiente) o tu logo (organizaciones), o ambos.
  • Un resumen 90 palabras o menos acerca de lo que haces en términos de beneficios para tu Cliente. Ejemplo incorrecto: “Hago sitios web”. Ejemplo correcto: “Ayudo a mis clientes a encontrar nuevos clientes a través de una presencia electrónica en Internet”.
  • Tu CV (independiente) o tus Clientes y proyectos (organización), o ambos. Siempre ordenado desde lo más reciente hacia atrás en el tiempo.
  • Tu historia y equipo (organización).
  • Tus casos de éxito, productos y servicios. Siempre, expresados en términos de beneficios para tus clientes. Si eres consultor independiente, esta es la sección más importante para ti, porque si demuestras que otros han confiado en ti y han salido bien parados, más razones hay para confiar en ti.
  • Tus alianzas, auspicios y asociaciones (en la siguiente sección explicamos más).
  • Blog y noticias. No es necesario que cada entrada sea un hit viral, pero si presentas en qué estás trabajando, tus clientes te conocerán más y, por consiguiente, confiarán más en ti.

Si no tienes mucha experiencia porque estás comenzando, de todas formas debes tener esto y ofrecerte para lograr casos de éxito para ti y/o tu organización.

Alianzas

Como se deja entrever en la sección anterior, una manera de lograr confianza es demostrando que otros han confiado en ti antes. Cuando un buen amigo te presenta su buen amigo, ese ahora es tu amigo.

Esto se llama validación social.

Cuando se trata de negocios, la validación social se logra a través de los clientes y a través de alianzas.

Debes desplegar tus alianzas en lugares prominentes, porque es testimonio de que otros te conocen y confían en ti. Por ejemplo, además de tu sitio web, tus alianzas deben aparecer en tu firma de correo electrónico.

La alianza con BlizWork debe estar presente en tus comunicaciones y en tu material.

Pronto estará disponible nuestro directorio de Partners y debes estar ahí. Podrás incluir un enlace a este perfil y debes tener tu sitio web listo para que lo incluyamos en el directorio ¡Regresa con frecuencia!

Manos a la Obra

Hora de ponerse a trabajar en construir Confianza, así, con mayúsculas.

Esperamos que esta entrada sea útil para ti. Si tienes observaciones o consultas, no dudes en poner tu comentario aquí abajo.

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Quick Win

Cuando buscamos demostrarle a nuestro Cliente que puede confiar en nosotros para su sus desafíos tecnológicos, lo mejor es conseguir un “Quick Win”. Esto es, un proyecto de alto impacto, pero que podemos implementar rápidamente.

Un Desafío

BlizWork ha demostrado ser una plataforma que entrega todas las herramientas para conseguir tu Quick Win. Lo demuestra el caso de este este Partner y su cliente, una empresa comercial del rubro farmacéutico. Las empresas de este rubro deben demostrar tener un registro de todos los reclamos y devoluciones, tanto por motivos comerciales y logísticos como por defectos de calidad. Además del registro, deben contar con un seguimiento detallado de cada caso que demuestre que se toman todas las medidas necesarias para solucionar cada caso.

Este cliente, luego de ser fiscalizado por el organismo competente, estaba comprometido a entregar una solución rápida y que demostrara tener el cumplimiento de grado “GAMP“, es decir, cumpliendo las mejores prácticas a nivel internacional.

Nuestro Partner formó un pequeño equipo profesional compuesto por un analista de procesos y un ingeniero de implementación. Diseñaron, construyeron, probaron y desplegaron un flujo de trabajo GAMP-compliant en solo una semana.

El proceso permite a los usuarios del clientes registrar su reclamo, el cual se deriva al área correspondiente. Queda registro de las gestiones internas así como las gestiones con el fabricante. En cualquier momento es posible conocer el historial de cada caso. Las analíticas de gestión implementadas por el Partner aseguran que se cumpla tanto con las metas comerciales como las sanitarias.

La Clave para un Quick Win

Este Quick Win fue posible gracias al conocimiento del Cliente por parte de nuestro Partner, así como el apoyo que BlizWork entregó de principio a fin. El soporte incluyó aspectos de entrenamiento, implementación, desarrollo, y el aporte de experiencias en implementaciones anteriores.

Cuando los fiscalizadores revisaron la solución, no solo aprobaron lo demostrado, sino que felicitaron a la organización por la implementación de un sistema de ese nivel y en tan corto plazo.

Quick Win para tu Cliente, Quick Win para ti

Hoy, esta compañía es un fiel Cliente del nuestro Partner de Consultoría e Implementación, y usuario de BlizWork, la plataforma más ágil, simple y eficaz para solucionar problemas de negocio en la era digital.

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El Arte de No Fallar

El arte de no fallar: equilibrio entre metodología y tecnología. Esta es nuestra segunda entrega de una serie para apoyar a nuestros Partners en la implementación exitosa de procesos de negocio. Antes de seguir adelante, te sugiero leer la entrada anterior aquí.

En esta oportunidad vamos a enfocarnos en algunos factores que, si bien no tienen que ver directamente con la implementación técnica del proceso, si no los manejas sistemática y rigurosamente pueden significar el fracaso de tu proyecto.

Todo por Escrito

Suena un poco burocrático, pero es importante, como primer elemento del Arte de No Fallar, que todo la información y datos que capturas para el diseño de tu flujo de trabajo, sea este un nuevo proceso o uno ya existente, quede debidamente documentado.

La memoria es frágil y, además, cada persona interpreta lo que escucha de forma diversa. Y no hay nada que podamos hacer contra eso, es la naturaleza humana. Pero tú necesitas descubrir, documentar y compartir lo que vas a hacer de manera inequívoca.

Así es. Al contar con información por escrito, la podemos compartir con todos los involucrados en el proyecto (stakeholders) para que lo corroboren y aporten antecedentes. Estos antecedentes enriquecerán, mejorarán o corregirán lo capturado, asegurándose de que todo el grupo tiene claro lo que va a pasar.

Para esto necesitarás al menos las siguientes plantillas de documentos de trabajo:

  1. Minuta de Reunión: Para documentar conversaciones y acuerdos de todo tipo. Típicamente, este es el documento por el que parten todos los proyectos.
  2. Diseño de Proceso: Para capturar los datos relevantes de un proceso, tales como área afectada, responsable, fechas, y otros datos. También sirve para documentar las primeras versiones de las métricas o del flujo propiamente tal.
  3. Gestión y Control de Cambios: No importa qué tan bien hagas el trabajo de levantamiento, siempre habrá algunos detalles “no tan detalle” que te obligarán a cambiar lo ya realizado. Es crítico que esto ocurra de manera visible para todos y gestionando todos los aspectos afectados, tales como presupuesto, plazos y otros.

Aparte de que mostrarás mayor profesionalismo utilizando plantillas, porque demuestras que tu y tu equipo están preparados para el trabajo, también servirá como elemento de imagen de marca, sea esta personal o de empresa.

Pro Tip: Consigue un proyector, o comparte la pantalla en una videoconferencia, para que llenes los documentos junto con el Cliente. Esto permite que cualquier error se detenga en el acto y que todo lo documentado sea co-creación.

Es posible que necesites otros documentos, como un “Project Charter” para una iniciativa de mayor alcance, pero lo mencionado es lo básico, necesario para cualquier implementación.

¿No sabes cómo partir con tus plantillas o qué información debes capturar? No hay problema. Revisa nuestra sección de Partners, porque pronto compartiremos plantillas que podrás personalizar con tu marca y estilo.

Ir a la Fuente

Es evidente que las líneas generales de un flujo de trabajo y, más importante aún, los objetivos de éste, estén definidos por la jefatura o gerencia.

Sin embargo, el Arte de No Fallar nos indica que nadie conoce el proceso como quien debe ejecutarlo todo el día, todos los días.

No quieres perderte de esa valiosa fuente de información y, junto con entrevistar al responsable o responsables del proceso, debes asegurarte de escuchar a el equipo de trabajo y capturar lo que más puedas acerca de cómo realizan su trabajo.

Si encuentras discrepancias entre lo informado por la jefatura, y el proceso que describen el equipo, debes averiguar las causas de la diferencia y resolverlas lo más pronto posible.

Si bien necesitas que la interacción sea cordial y amena, también debe tener el nivel de formalidad que te permita obtener información de valor. Para esto, necesitarás el apoyo de la jefatura (ver en la siguiente sección).

Pro Tip: Organiza una reunión introductoria solo para que los equipos (de la organización y de implementación) se conozcan de manera informal y adelantarles las reuniones de trabajo que vendrán.

Hay distintas técnicas para identificar el proceso. Una de las más efectivas y simples es SIPOC, pero también una mera conversación bien enfocada servirá.

Además del beneficio directo de conocer el flujo de trabajo operando en las trincheras, al hacer partícipes al equipo de trabajo logras su compromiso. Como verás más abajo en lo relacionado con Gestión del Cambio, es fundamental aclarar desde un principio que las iniciativas tecnológicas de proceso buscar lograr un trabajo más fluido, agradable y efectivo, por lo tanto se busca beneficiar al personal y no remplazarlo.

Arrímate a un Buen Árbol

Si el equipo de trabajo no está seguro de que la construcción de este flujo de trabajo es una prioridad para la jefatura, no le prestarán atención.

Este apoyo debe manifestarse de manera concreta. Idealmente, a través de una comunicación a todos los involucrados informando el el resultado esperado, las fechas de inicio y termino de los trabajos, y lo que se espera de cada uno de los participantes.

Para un proyecto corto, esto bastará. Pero si se trata de algo más largo, este auspicio debe repetirse en el tiempo. Para lograr esto, se deberá reportar el avance a la jefatura semanal o quincenalmente, y en esa instancia pedir, cuando corresponda, renovar la motivación al grupo.

Para que esto sea más fácil, es importante entregar todo listo a la Gerencia. Por ejemplo, enviando un email con el tenor de la comunicación que se debe enviar. Esas circulares deben acentuar la importancia del proyecto para la jefatura. Debe quedar claro, que los líderes de la organización están observando los avances.

Gestiona El Cambio

Para todos representa un esfuerzo salir del status quo o de la zona de confort. De nuevo, esto es parte de la naturaleza humana.

Es por este motivo que debes hacerte cargo desde un principio de las dudas, inquietudes e incertidumbre que trae cualquier cambio, por insignificante que pueda parecer, incluyendo la implementación de tu proceso.

Esto se va a dar a todo nivel, pero será especialmente relevante cuando se trata del equipo de trabajo que deberá usar el Proceso día a día.

Otros interesados que podrían verse afectados por el cambio, pueden ser Clientes, proveedores y/o socios de negocio.

Deberás implementar un plan de comunicación para cada uno de estos grupos.

La Gestión del Cambio es una disciplina amplia, pero hay ciertos mínimos que debes manejar. Recuerda que se trata del Arte de No Fallar, por lo que debes ocuparte del factor humano.

El plan puede ser tan simple como enviarles a cada uno, un email explicando lo que ocurrirá y cómo ocurrirá, hasta toda una campaña de promoción y comunicación, con presentes o testimonios.

Pro Tip: Tú, o quien desempeñe el rol de Jefe de Proyecto, debes crear una lista de distribución de correo con todos los interesados en la iniciativa, incluyendo el equipo, la jefatura, la gerencia y el equipo de implementación. Programa un recordatorio semanal o quincenal en tu calendario para informar avances y contingencias.

También es importante que, sin importar el modo y la magnitud del plan de comunicaciones, todos tengan claro los cambios que ocurrirán y que puede haber incomodidades o problemas, pero que estos se atenderán y que los canales están abiertos para atender esas situaciones.

Deberás considerar el tiempo para entrenar o inducir a los usuarios en varios aspectos del proyecto, tales como:

  • Objetivos específicos de la implementación.
  • Metodología utilizada.
  • Métricas y analíticas que se utilizarán.
  • Métodos de soporte técnico y control de cambios.
  • Uso de la herramienta, una vez implementado el proceso.

Estos entrenamientos, al igual que la participación en el levantamiento del proceso, tienen el beneficio adicional de lograr compromiso y colaboración en el lanzamiento del flujo de trabajo.

La duración y profundidad de los entrenamientos dependerá de la magnitud del cambio, pero es preferible el exceso a la escasez.

El Arte de No Fallar – Resumen

En resumen, lo que tienes que cubrir:

  • Debes colaborar con los usuarios y el Cliente para dejar por escrito el alcance y la estructura básica del proceso a implementar.
  • Debes asegurarte de contar con el apoyo de la Jefatura y/o Gerencia.
  • Debes poner en práctica una Gestión del Cambio mínima.

Continuará…

En nuestra próxima entrega, te mostraremos las mejores prácticas para “descubrir” un proceso de negocio y conseguir todas las especificaciones para su implementación. Descubrirás que, por supuesto, se debe comenzar por… el final.

Y tú ¿Qué opinas?

Nos interesa conocer tu método ¿Es muy distinto de éste? ¿Te sirve nuestro enfoque? Si tienes una corrección, sugerencia o consulta, no dudes en dejarla en los comentarios. La responderemos a la brevedad.

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Crear un Proceso de Negocio Efectivo

Cada día son más las empresas que descubren los beneficios de organizarse en torno a procesos de negocio. La pregunta es: ¿Cómo crear un proceso de negocio efectivo?

Esto se refleja, por ejemplo, en el mercado mundial de software de gestión de procesos de negocio (BPMS), que crecerá de los 8 billones de dólares al año actuales a 14 billones de dólares el año 2025. Esto implica una tasa de crecimiento anual agregado (CAGR) del 10,5%.

El enfocarse en los Clientes, coordinar las actividades y los roles formalmente, y el análisis del rendimiento, lleva a organizaciones con:

  • Mejores resultados.
  • Mejor experiencia de Clientes externos e internos.
  • Eliminación de redundancias.
  • Automatización de tareas repetitivas.

Sobre todo, se logra un equipo de trabajo armónico, comprometido con los objetivos de la organización.

Sin embargo, aún persisten dudas en cómo lograr el cambio de prácticas que logre realizar estos beneficios.

En las empresas medianas y pequeñas, que no cuentan con grandes equipos de gestión ni con los presupuestos de las grandes corporaciones, las dudas son mayores. Esto, a pesar de que los avances metodológicos y tecnológicos permiten a estas empresas aprovechar los beneficios de la orientación a procesos, a bajo costo.

Estamos orgullosos de que BlizWork sea un pionero en esta tendencia.

El meta-proceso para el proceso de negocio efectivo

En esta serie, especialmente pensada para nuestros Partners, revisaremos paso a paso (Proceso) cómo lograr el éxito para nuestros usuarios o Clientes implementando procesos efectivos, que logran valor inmediato y significativo.

Primero, vamos a estudiar cómo elegir un proceso candidato, de valor para el Cliente. Luego vamos a describir cada una de las etapas de análisis, implementación e integración, para finalmente examinar cómo extraer lecciones, tanto para mejorar el proceso implementado como para aprovechar los éxitos conseguidos en la promoción de nuestra práctica o negocio.

Principalmente, revisaremos aspectos conceptuales y metodológicos, pero también veremos cómo llevarlos a la práctica en BlizWork.

Transformación Digital del proceso de negocio

Nuestro acercamiento a la implementación de BlizWork va más allá de la mera automatización de funciones. Nos enfocamos en la transformación digital, es decir, se trata de preparar a la organización para enfrentar exitosamente un mundo en permanente cambio de todo orden, en el que las tecnologías son a la vez la causa del cambio y la herramienta para enfrentarlo. Mencionamos esto porque tiene un impacto significativo en la metodología que presentaremos.

Crear el proceso de negocio desde 0

Aquellos que recién comienzan con Procesos tendrán una guía para afrontar sus nuevos desafíos. Los que ya cuentan con experiencia, de seguro encontrarán algunos elementos para mejorar su asesoría, tanto consultoría como de implementación e integración.

Selección del Proceso de Negocio

La Gestión de Procesos puede ser la piedra angular de la transformación digital al orquestar la actividad de la organización. Sin embargo, esto dependerá dos factores que se deben tener en cuenta desde el principio:

  • Se debe tener una buena experiencia de su aplicación. Si los resultados son negativos, se perderá la confianza en la metodología y se dificultará la transformación. Es vital que este primer proceso a implementar en la organización resulte exitoso, aunque no necesariamente perfecto.
  • La transformación digital debe entenderse como un proceso, no como un evento, y por lo tanto hay que aceptar que la organización inicia un camino. No se trata de poner un simple check en una caja. Se debe manejar las expectativas de la organización. Debe quedar claro que no por implementar un proceso, se ha concluido la transformación digital.

Teniendo claro esos principios, debemos avocarnos a, en conjunto con la empresa, buscar el proceso ideal a implementar.

El proceso elegido, debe cumplir con los criterios que enumeramos a continuación.

Relevante

Para no cometer errores y no fallar, podemos vernos tentados a implementar un proceso que sea simple, acotado y claro, pero que en realidad no tenga ninguna importancia para el equipo de trabajo. En este caso, si bien tenemos el éxito asegurado, lo que ocurrirá es que quedará la percepción que esta tecnología es un juguete y solo sirve para cosas menores.

Por lo tanto, es fundamental que el proceso a implementar tenga un impacto en la organización. Es decir, que su automatización traiga beneficios concretos.

Que el proceso o función sea relevante, no significa necesariamente que sea crítico. Que sea relevante significa que está relacionado con el núcleo del negocio, la actividad principal, de la compañía.

Si se trata de un proceso crítico, tendrá que tomarse las medidas de gestión de riesgo necesarias para afrontar las contingencias que surjan.

Vigente

Es frecuente que, ante la posibilidad de automatizar, muchas empresas comiencen a soñar no con mejorar el negocio actual, sino que uno imaginario, uno ideal, que no existe aún, pero que es la visión de los líderes de la organización.

De seguir ese camino, se entra en una espiral de ideas y creatividad muy difícil de controlar.

Para evitarlo, hay que enfocarse en un proceso que hoy esté realizándose en la organización. Recordemos el principio: La transformación digital es un proceso, no un evento. El objetivo es iniciar o continuar ese proceso.

Acotado

Por la misma razón que se debe comenzar por un proceso vigente, es necesario que este sea acotado, es decir, que tenga límites.

Si no está claro dónde comienza y termina el flujo de trabajo, se debe invertir tiempo en identificar, consensuar y documentar esos límites.

Esto, junto con manejar las expectativas, permite hacer una planificación adecuada y definir las fronteras de lo que se va a implementar.

Desde este punto de vista, menos es más: mientras más acotado sea el proceso, sin caer en la irrelevancia, será más fácil de modelar, implementar, integrar y gestionar.

Medible

Es básico que se tenga una medida del problema. Idealmente, esta medida debe ser cuantitativa. Por ejemplo, por la ineficiencia de nuestro proceso de reclutamiento, tenemos una rotación del 35% anual, cuando el promedio de la industria es del 10%.

Si esto no es posible, que es lo más frecuente, debe haber una apreciación cualitativa de la situación actual. Por ejemplo: Tenemos muchos problemas para retener el personal.

Cuando no hay un diagnóstico o medición formal, puede ser muy beneficioso dedicar algo de tiempo a generar esta línea de base, ya que servirá después para determinar si hemos tenido éxito o no en nuestra primera implementación.

Continuará…

En nuestra próxima entrega, te enseñaremos cómo preparar el ambiente para tu implementación. Qué factores organizacionales debes tener en cuenta y cómo partir con el diseño propiamente tal del proceso.

Y tú ¿Qué opinas?

Nos interesa conocer tu método ¿Es muy distinto de éste? ¿Te sirve nuestro enfoque? Si tienes una corrección, sugerencia o consulta, no dudes en dejarla en los comentarios. La responderemos a la brevedad.

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