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Manos a la Obra

En nuestras entregas anteriores vimos cuáles son los fundamentos para un Proceso de Negocio Efectivo, y luego las bases que debemos cubrir para caminar sobre seguro, por lo que ahora ya nos toca arremangarnos y poner manos a la obra.

Plan

Tal como cuando vamos a construir algo, partimos por un boceto o plano de lo que vamos a hacer, también para la implementación de un proceso de negocio es mejor no improvisar y comenzar por dibujar nuestro flujo. Esto puede ser en papel o con una herramienta de diagramación, como MS Visio, Draw.io (gratuita) o cualquiera similar a estas.

Como ya hemos discutido, el insumo para poder hacer este diagrama es la información que nos entrega tanto el equipo de trabajo como la jefatura de las áreas que vamos a apoyar.

Roles

Debemos comenzar por identificar los roles que participan en el proceso, teniendo en cuenta que buscamos identificar perfiles, no personas en particular. Es decir, varios roles pueden ser desempeñados por una sola persona o, al contrario, un rol puede ser desempeñado por varias personas. Esto último es lo normal en organizaciones más grandes.

Los roles son los que formarán las bandas o swimlanes de un diagrama de proceso.

Actividades

Luego deberemos incluir todas las actividades que se realizan dentro del proceso, ubicándolas dentro de cada rol o “banda”. Siempre tratando de que queden en el orden en que se hacen (de izquierda a derecha).

Cada una de estas actividades se transformarán, posteriormente, en formularios implementados dentro de BlizWork.

Buenas Prácticas

Para asegurarnos de que estamos haciendo un buen trabajo, debemos aplicar ciertas reglas que nos evitarán problemas y nos facilitarán la implementación. A continuación, las revisamos.

  1. Atomicidad: Cada actividad debe poder representarse en un formulario, por lo tanto, si no podemos identificar claramente los datos que se manejan dentro de una actividad, lo más probable es que se trate de una tarea compleja que requiere dividirse en actividades más simples. Lo mismo puede decirse de aquellas actividades que requieren de muchos datos: en este caso, por razones prácticas y comodidad del usuario, es mejor representar la actividad como varias tareas secuenciales.
  2. Valor Agregado: Cuando no está claro el propósito o justificación de una tarea, se debe evaluar si la actividad está aportando valor. Si es difícil encontrar la justificación, lo más probable es que se trate de una tarea que no aporta valor y, por lo mismo, deba eliminarse. Muchas veces ocurre que jefaturas y gerencias solicitan contar con una actividad de revisión, para mantenerse informados respecto del avance del proceso. A veces se habla de que se requiere una aprobación para poder continuar con el flujo. Aparte de no agregar valor, este tipo de tareas (de revisión o aprobación) agregan ineficiencia y retrasos al proceso. En la práctica, no solo no aportan valor, sino que lo destruyen. Para estos casos, es mejor utilizar tableros de gestión para monitorear el rendimiento del equipo y la eficiencia del proceso. Otra alternativa más práctica y que no dilata el proceso es incluir notificaciones enviadas automáticamente a las partes interesadas, como jefaturas y gerencias. Tanto los tableros de gestión como las notificaciones son herramientas incluidas en BlizWork.
  3. Ciclos: Un ciclo o bucle en un flujo de proceso es cuando desde una tarea dada se vuelve a una anterior. Por ejemplo, cuando el proceso contempla solicitar revisiones o correcciones de los datos generados “aguas arriba” (en actividades anteriores del proceso). Estos ciclos deben evitarse porque muchas veces, por no decir siempre, son fuente de retrasos e ineficiencias. Una manera de evitar ciclos es creando tareas explícitas para revisión y comentarios, las cuales se puede saltar (evitar) en caso de que no se requieran revisiones o correcciones. Otra manera es utilizando un contador que limite el ciclo a un número de veces (esto requiere programación). También hay que tener en cuenta que a veces no es posible eliminar el ciclo, caso en el que se debe monitorear el rendimiento del proceso de cerca.
  4. Simplicidad: Cuando un flujo de trabajo se vuelve complejo, incluyendo muchos roles y actividades, se debe analizar la posibilidad de dividirlo en subprocesos. Esto hace más fácil entender el flujo y supervisarlo a través de reportes y tableros de gestión. BlizWork ofrece esta capacidad a través de sus Hooks y API.

Comunicación y Mejora

Antes de efectivamente poner manos a la obra, debemos estar seguros de que estamos implementando lo que realmente se necesita.

Para esto, una vez que tenemos un diagrama de flujo de proceso que nos satisfaga el siguiente paso es compartirlo entre los interesados y revisarlo detenidamente con ellos, ya sea de forma individual o grupal. Esto dependerá del número de personas involucrado que podría hacer poco práctico el revisarlo uno a uno.

Es importante explicar el flujo y recibir los comentarios y dudas. Como siempre, una minuta dejando nota de las observaciones ayudará a mantener a todos los interesados al tanto.

En esta etapa ya vamos generando una idea más precisa de los datos que se manejarán en el proceso, tomando como fuente los documentos en papel que actualmente se manejen, otras aplicaciones relacionadas con el proceso, requerimientos de control financiero y regulatorio, más las expectativas y requerimientos de los usuarios.

Aprobado, a Trabajar

Cuando el diagrama está aprobado, ya podemos crear nuestro proceso en BlizWork. De lleno, ponemos manos a la obra.

Cuando tenemos claro el flujo a implementar, podemos tardar tan poco como 20 minutos en tener en marcha un proceso simple. Por el contrario, nuestro trabajo será lento y friccionado si no hemos hecho el análisis y levantamiento previo.

Si bien la interfaz de la plataforma es muy intuitiva, el siguiente video muestra cómo se implementa el flujo de trabajo paso a paso.

Recuerda que en BlizWork cuentas con la Mesa de Ayuda para solicitar apoyo técnico, así como para reportar fallas. Nuestros Partners son fundamentales para nosotros, por lo que atendemos sus requerimientos a la brevedad.

¿Cómo ha sido tu experiencia con BlizWork? ¿Qué características te gustaría ver? Déjanos tu comentario abajo. Y visítanos pronto para seguir con la siguiente etapa: la confección de los formularios ¡Te esperamos!

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Nube = Beneficios

Cuando hablamos de una plataforma en la Nube, hablamos de los beneficios que esta modalidad trae a nuestros Clientes. O sea, Nube = Beneficios.

Sin embargo, esto puede no ser evidente para nuestros Clientes. Muchas veces, se percibe este atributo como una simple característica técnica. Pero lo relevante son los beneficios de negocio para la organización.

“Lo obvio, por obvio, se omite. Lo omitido, por omitido, se olvida.” – Anónimo

Ante esta realidad, es fundamental mostrar explícitamente estos beneficios. No quedarse con un simple “BlizWork está en la nube”. De hecho, que sea nube es solo el medio para conseguir estas ventajas.

Beneficios y Más Beneficios

¿Cuáles son estos beneficios? Los siguientes:

  • No requiere inversión: Dado que se utiliza una infraestructura tecnológica previamente establecida, no se requiere hacer el gasto financiero de adquirirla, instalarla y configurarla.
  • Ahorro en seguridad y climatización: Una infraestructura tecnológica no se limita a computadores, sino que debe considerar el espacio físico, el control de acceso y la climatización que estos equipos demandan para operar correctamente.
  • Ahorro en respaldos de energía y datos: Las desgracias ocurren. Lo relevante es prepararse para ellas. Esto implica inversiones en alimentación secundaria y respaldo recurrente de datos, lo que demanda recursos.
  • Ahorro en actualizaciones: Los equipos computacionales tienen una vida útil limitada. Cumplido este plazo, se debe volver a invertir en actualizar los equipos. Lo mismo ocurre con el software básico (sistemas operativos, sistemas de comunicación, bases de datos y similares).
  • Ahorro de costos de distribución: BlizWork mejora y crece día a día. Si hubiera que instalar estas actualizaciones en cada computador de usuario por separado, el costo en horas-hombre sería prohibitivo. Cada vez que accedes a BlizWork a través de tu navegador, estás utilizando la última versión.
  • Certificación y cumplimiento: Hoy en día muchas industrias requieren contar con distintos tipos de certificaciones, desde seguridad y privacidad de datos hasta calidad y gestión de procesos. La plataforma nube de BlizWork cuenta con todas las certificaciones que aseguran el cumplimiento de los estándares más exigentes.
  • Ahorro en personal especializado: Realizar todas las actividades mencionadas arriba requiere contar con ingenieros y técnicos altamente especializados, de alto costo, y difíciles de encontrar. Una plataforma nube ya cuenta con este capital humano a costo amortizado en muchos Clientes.

Estas ventajas deben estar presentes en todas tus comunicaciones, presentación y materiales, incluyendo tu página web. Constituyen una ventaja competitiva frente soluciones convencionales.

¿Objeciones? No Hay Problema

A pesar de esto, muchos Clientes pueden tener objeciones. Las más frecuentes son las relacionadas con la seguridad/respaldo de datos y la propiedad de estos.

Estas inquietudes ya están cubiertas por BlizWork de la siguiente manera:

  1. Seguridad/Respaldo de Datos: La plataforma nube de BlizWork, Azure, cuenta con las certificaciones más exigentes en esta materia. Es muy difícil que un Cliente pueda tener un nivel de seguridad similar.
  2. Propiedad de los Datos: Los datos de cada Cliente siempre están a su disposición. Puede descargar semestralmente sus datos o, si lo requiere, contratar servicios especiales para obtener respaldos más frecuentes. Además, los datos específicos de cada empresa no se comparten, arriendan o venden en ninguna modalidad.

Beneficios para Ti

Como ves, Nube = Beneficios!

Convierte a BlizWork en tu aliado para entregar súper soluciones a tus Clientes aprovechando sus beneficios nube y todas las herramientas que te entrega la plataforma más ágil, simple y eficaz para resolver problemas de negocio.

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Si tienes comentarios o consultas, estos son bienvenidos en la sección de más abajo.

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El Arte de No Fallar

El arte de no fallar: equilibrio entre metodología y tecnología. Esta es nuestra segunda entrega de una serie para apoyar a nuestros Partners en la implementación exitosa de procesos de negocio. Antes de seguir adelante, te sugiero leer la entrada anterior aquí.

En esta oportunidad vamos a enfocarnos en algunos factores que, si bien no tienen que ver directamente con la implementación técnica del proceso, si no los manejas sistemática y rigurosamente pueden significar el fracaso de tu proyecto.

Todo por Escrito

Suena un poco burocrático, pero es importante, como primer elemento del Arte de No Fallar, que todo la información y datos que capturas para el diseño de tu flujo de trabajo, sea este un nuevo proceso o uno ya existente, quede debidamente documentado.

La memoria es frágil y, además, cada persona interpreta lo que escucha de forma diversa. Y no hay nada que podamos hacer contra eso, es la naturaleza humana. Pero tú necesitas descubrir, documentar y compartir lo que vas a hacer de manera inequívoca.

Así es. Al contar con información por escrito, la podemos compartir con todos los involucrados en el proyecto (stakeholders) para que lo corroboren y aporten antecedentes. Estos antecedentes enriquecerán, mejorarán o corregirán lo capturado, asegurándose de que todo el grupo tiene claro lo que va a pasar.

Para esto necesitarás al menos las siguientes plantillas de documentos de trabajo:

  1. Minuta de Reunión: Para documentar conversaciones y acuerdos de todo tipo. Típicamente, este es el documento por el que parten todos los proyectos.
  2. Diseño de Proceso: Para capturar los datos relevantes de un proceso, tales como área afectada, responsable, fechas, y otros datos. También sirve para documentar las primeras versiones de las métricas o del flujo propiamente tal.
  3. Gestión y Control de Cambios: No importa qué tan bien hagas el trabajo de levantamiento, siempre habrá algunos detalles “no tan detalle” que te obligarán a cambiar lo ya realizado. Es crítico que esto ocurra de manera visible para todos y gestionando todos los aspectos afectados, tales como presupuesto, plazos y otros.

Aparte de que mostrarás mayor profesionalismo utilizando plantillas, porque demuestras que tu y tu equipo están preparados para el trabajo, también servirá como elemento de imagen de marca, sea esta personal o de empresa.

Pro Tip: Consigue un proyector, o comparte la pantalla en una videoconferencia, para que llenes los documentos junto con el Cliente. Esto permite que cualquier error se detenga en el acto y que todo lo documentado sea co-creación.

Es posible que necesites otros documentos, como un “Project Charter” para una iniciativa de mayor alcance, pero lo mencionado es lo básico, necesario para cualquier implementación.

¿No sabes cómo partir con tus plantillas o qué información debes capturar? No hay problema. Revisa nuestra sección de Partners, porque pronto compartiremos plantillas que podrás personalizar con tu marca y estilo.

Ir a la Fuente

Es evidente que las líneas generales de un flujo de trabajo y, más importante aún, los objetivos de éste, estén definidos por la jefatura o gerencia.

Sin embargo, el Arte de No Fallar nos indica que nadie conoce el proceso como quien debe ejecutarlo todo el día, todos los días.

No quieres perderte de esa valiosa fuente de información y, junto con entrevistar al responsable o responsables del proceso, debes asegurarte de escuchar a el equipo de trabajo y capturar lo que más puedas acerca de cómo realizan su trabajo.

Si encuentras discrepancias entre lo informado por la jefatura, y el proceso que describen el equipo, debes averiguar las causas de la diferencia y resolverlas lo más pronto posible.

Si bien necesitas que la interacción sea cordial y amena, también debe tener el nivel de formalidad que te permita obtener información de valor. Para esto, necesitarás el apoyo de la jefatura (ver en la siguiente sección).

Pro Tip: Organiza una reunión introductoria solo para que los equipos (de la organización y de implementación) se conozcan de manera informal y adelantarles las reuniones de trabajo que vendrán.

Hay distintas técnicas para identificar el proceso. Una de las más efectivas y simples es SIPOC, pero también una mera conversación bien enfocada servirá.

Además del beneficio directo de conocer el flujo de trabajo operando en las trincheras, al hacer partícipes al equipo de trabajo logras su compromiso. Como verás más abajo en lo relacionado con Gestión del Cambio, es fundamental aclarar desde un principio que las iniciativas tecnológicas de proceso buscar lograr un trabajo más fluido, agradable y efectivo, por lo tanto se busca beneficiar al personal y no remplazarlo.

Arrímate a un Buen Árbol

Si el equipo de trabajo no está seguro de que la construcción de este flujo de trabajo es una prioridad para la jefatura, no le prestarán atención.

Este apoyo debe manifestarse de manera concreta. Idealmente, a través de una comunicación a todos los involucrados informando el el resultado esperado, las fechas de inicio y termino de los trabajos, y lo que se espera de cada uno de los participantes.

Para un proyecto corto, esto bastará. Pero si se trata de algo más largo, este auspicio debe repetirse en el tiempo. Para lograr esto, se deberá reportar el avance a la jefatura semanal o quincenalmente, y en esa instancia pedir, cuando corresponda, renovar la motivación al grupo.

Para que esto sea más fácil, es importante entregar todo listo a la Gerencia. Por ejemplo, enviando un email con el tenor de la comunicación que se debe enviar. Esas circulares deben acentuar la importancia del proyecto para la jefatura. Debe quedar claro, que los líderes de la organización están observando los avances.

Gestiona El Cambio

Para todos representa un esfuerzo salir del status quo o de la zona de confort. De nuevo, esto es parte de la naturaleza humana.

Es por este motivo que debes hacerte cargo desde un principio de las dudas, inquietudes e incertidumbre que trae cualquier cambio, por insignificante que pueda parecer, incluyendo la implementación de tu proceso.

Esto se va a dar a todo nivel, pero será especialmente relevante cuando se trata del equipo de trabajo que deberá usar el Proceso día a día.

Otros interesados que podrían verse afectados por el cambio, pueden ser Clientes, proveedores y/o socios de negocio.

Deberás implementar un plan de comunicación para cada uno de estos grupos.

La Gestión del Cambio es una disciplina amplia, pero hay ciertos mínimos que debes manejar. Recuerda que se trata del Arte de No Fallar, por lo que debes ocuparte del factor humano.

El plan puede ser tan simple como enviarles a cada uno, un email explicando lo que ocurrirá y cómo ocurrirá, hasta toda una campaña de promoción y comunicación, con presentes o testimonios.

Pro Tip: Tú, o quien desempeñe el rol de Jefe de Proyecto, debes crear una lista de distribución de correo con todos los interesados en la iniciativa, incluyendo el equipo, la jefatura, la gerencia y el equipo de implementación. Programa un recordatorio semanal o quincenal en tu calendario para informar avances y contingencias.

También es importante que, sin importar el modo y la magnitud del plan de comunicaciones, todos tengan claro los cambios que ocurrirán y que puede haber incomodidades o problemas, pero que estos se atenderán y que los canales están abiertos para atender esas situaciones.

Deberás considerar el tiempo para entrenar o inducir a los usuarios en varios aspectos del proyecto, tales como:

  • Objetivos específicos de la implementación.
  • Metodología utilizada.
  • Métricas y analíticas que se utilizarán.
  • Métodos de soporte técnico y control de cambios.
  • Uso de la herramienta, una vez implementado el proceso.

Estos entrenamientos, al igual que la participación en el levantamiento del proceso, tienen el beneficio adicional de lograr compromiso y colaboración en el lanzamiento del flujo de trabajo.

La duración y profundidad de los entrenamientos dependerá de la magnitud del cambio, pero es preferible el exceso a la escasez.

El Arte de No Fallar – Resumen

En resumen, lo que tienes que cubrir:

  • Debes colaborar con los usuarios y el Cliente para dejar por escrito el alcance y la estructura básica del proceso a implementar.
  • Debes asegurarte de contar con el apoyo de la Jefatura y/o Gerencia.
  • Debes poner en práctica una Gestión del Cambio mínima.

Continuará…

En nuestra próxima entrega, te mostraremos las mejores prácticas para “descubrir” un proceso de negocio y conseguir todas las especificaciones para su implementación. Descubrirás que, por supuesto, se debe comenzar por… el final.

Y tú ¿Qué opinas?

Nos interesa conocer tu método ¿Es muy distinto de éste? ¿Te sirve nuestro enfoque? Si tienes una corrección, sugerencia o consulta, no dudes en dejarla en los comentarios. La responderemos a la brevedad.

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Crear un Proceso de Negocio Efectivo

Cada día son más las empresas que descubren los beneficios de organizarse en torno a procesos de negocio. La pregunta es: ¿Cómo crear un proceso de negocio efectivo?

Esto se refleja, por ejemplo, en el mercado mundial de software de gestión de procesos de negocio (BPMS), que crecerá de los 8 billones de dólares al año actuales a 14 billones de dólares el año 2025. Esto implica una tasa de crecimiento anual agregado (CAGR) del 10,5%.

El enfocarse en los Clientes, coordinar las actividades y los roles formalmente, y el análisis del rendimiento, lleva a organizaciones con:

  • Mejores resultados.
  • Mejor experiencia de Clientes externos e internos.
  • Eliminación de redundancias.
  • Automatización de tareas repetitivas.

Sobre todo, se logra un equipo de trabajo armónico, comprometido con los objetivos de la organización.

Sin embargo, aún persisten dudas en cómo lograr el cambio de prácticas que logre realizar estos beneficios.

En las empresas medianas y pequeñas, que no cuentan con grandes equipos de gestión ni con los presupuestos de las grandes corporaciones, las dudas son mayores. Esto, a pesar de que los avances metodológicos y tecnológicos permiten a estas empresas aprovechar los beneficios de la orientación a procesos, a bajo costo.

Estamos orgullosos de que BlizWork sea un pionero en esta tendencia.

El meta-proceso para el proceso de negocio efectivo

En esta serie, especialmente pensada para nuestros Partners, revisaremos paso a paso (Proceso) cómo lograr el éxito para nuestros usuarios o Clientes implementando procesos efectivos, que logran valor inmediato y significativo.

Primero, vamos a estudiar cómo elegir un proceso candidato, de valor para el Cliente. Luego vamos a describir cada una de las etapas de análisis, implementación e integración, para finalmente examinar cómo extraer lecciones, tanto para mejorar el proceso implementado como para aprovechar los éxitos conseguidos en la promoción de nuestra práctica o negocio.

Principalmente, revisaremos aspectos conceptuales y metodológicos, pero también veremos cómo llevarlos a la práctica en BlizWork.

Transformación Digital del proceso de negocio

Nuestro acercamiento a la implementación de BlizWork va más allá de la mera automatización de funciones. Nos enfocamos en la transformación digital, es decir, se trata de preparar a la organización para enfrentar exitosamente un mundo en permanente cambio de todo orden, en el que las tecnologías son a la vez la causa del cambio y la herramienta para enfrentarlo. Mencionamos esto porque tiene un impacto significativo en la metodología que presentaremos.

Crear el proceso de negocio desde 0

Aquellos que recién comienzan con Procesos tendrán una guía para afrontar sus nuevos desafíos. Los que ya cuentan con experiencia, de seguro encontrarán algunos elementos para mejorar su asesoría, tanto consultoría como de implementación e integración.

Selección del Proceso de Negocio

La Gestión de Procesos puede ser la piedra angular de la transformación digital al orquestar la actividad de la organización. Sin embargo, esto dependerá dos factores que se deben tener en cuenta desde el principio:

  • Se debe tener una buena experiencia de su aplicación. Si los resultados son negativos, se perderá la confianza en la metodología y se dificultará la transformación. Es vital que este primer proceso a implementar en la organización resulte exitoso, aunque no necesariamente perfecto.
  • La transformación digital debe entenderse como un proceso, no como un evento, y por lo tanto hay que aceptar que la organización inicia un camino. No se trata de poner un simple check en una caja. Se debe manejar las expectativas de la organización. Debe quedar claro que no por implementar un proceso, se ha concluido la transformación digital.

Teniendo claro esos principios, debemos avocarnos a, en conjunto con la empresa, buscar el proceso ideal a implementar.

El proceso elegido, debe cumplir con los criterios que enumeramos a continuación.

Relevante

Para no cometer errores y no fallar, podemos vernos tentados a implementar un proceso que sea simple, acotado y claro, pero que en realidad no tenga ninguna importancia para el equipo de trabajo. En este caso, si bien tenemos el éxito asegurado, lo que ocurrirá es que quedará la percepción que esta tecnología es un juguete y solo sirve para cosas menores.

Por lo tanto, es fundamental que el proceso a implementar tenga un impacto en la organización. Es decir, que su automatización traiga beneficios concretos.

Que el proceso o función sea relevante, no significa necesariamente que sea crítico. Que sea relevante significa que está relacionado con el núcleo del negocio, la actividad principal, de la compañía.

Si se trata de un proceso crítico, tendrá que tomarse las medidas de gestión de riesgo necesarias para afrontar las contingencias que surjan.

Vigente

Es frecuente que, ante la posibilidad de automatizar, muchas empresas comiencen a soñar no con mejorar el negocio actual, sino que uno imaginario, uno ideal, que no existe aún, pero que es la visión de los líderes de la organización.

De seguir ese camino, se entra en una espiral de ideas y creatividad muy difícil de controlar.

Para evitarlo, hay que enfocarse en un proceso que hoy esté realizándose en la organización. Recordemos el principio: La transformación digital es un proceso, no un evento. El objetivo es iniciar o continuar ese proceso.

Acotado

Por la misma razón que se debe comenzar por un proceso vigente, es necesario que este sea acotado, es decir, que tenga límites.

Si no está claro dónde comienza y termina el flujo de trabajo, se debe invertir tiempo en identificar, consensuar y documentar esos límites.

Esto, junto con manejar las expectativas, permite hacer una planificación adecuada y definir las fronteras de lo que se va a implementar.

Desde este punto de vista, menos es más: mientras más acotado sea el proceso, sin caer en la irrelevancia, será más fácil de modelar, implementar, integrar y gestionar.

Medible

Es básico que se tenga una medida del problema. Idealmente, esta medida debe ser cuantitativa. Por ejemplo, por la ineficiencia de nuestro proceso de reclutamiento, tenemos una rotación del 35% anual, cuando el promedio de la industria es del 10%.

Si esto no es posible, que es lo más frecuente, debe haber una apreciación cualitativa de la situación actual. Por ejemplo: Tenemos muchos problemas para retener el personal.

Cuando no hay un diagnóstico o medición formal, puede ser muy beneficioso dedicar algo de tiempo a generar esta línea de base, ya que servirá después para determinar si hemos tenido éxito o no en nuestra primera implementación.

Continuará…

En nuestra próxima entrega, te enseñaremos cómo preparar el ambiente para tu implementación. Qué factores organizacionales debes tener en cuenta y cómo partir con el diseño propiamente tal del proceso.

Y tú ¿Qué opinas?

Nos interesa conocer tu método ¿Es muy distinto de éste? ¿Te sirve nuestro enfoque? Si tienes una corrección, sugerencia o consulta, no dudes en dejarla en los comentarios. La responderemos a la brevedad.

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Gestión y Mejora de Procesos: logrando la adaptabilidad

Las empresas que implementaron la gestión y mejora de procesos, alcanzarán una rápida adaptación a los cambios de mercado. Están mejor preparadas a enfrentar nuevos escenarios.

El escenario que enfrentamos las empresas se caracteriza por ser difícil.

La causa es que tenemos mercados son económicamente cambiantes, híper dinamismo tecnológico, surgimiento de nuevos competidores y cambio en las necesidades de los clientes.

Una de las formas de enfrentar esto es mediante la mejora de procesos y enfoque en las actividades que agregan valor al cliente.

Las evidencias en las investigaciones demuestran que la gestión de procesos permite a las empresas alcanzar una rápida adaptación organizacional a los cambios del mercado.

En el futuro, es probable que la mayoría de las empresas se enfrente a la necesidad de mejorar sus procesos, y así adaptarse con agilidad a los cambios en el mercado. De lo contrario, perderán protagonismo y estarán destinadas a morir.

Este escenario nos enfrenta a las preguntas: ¿Qué barreras enfrentan las empresas en la implementación de mejora de procesos? ¿Qué recursos son útiles? ¿Qué estrategias de implementación existen y cómo evaluar la más adecuada?

Una definición para gestión de procesos.

Existen diversas definiciones de gestión de procesos. En nuestra opinión, la mejor forma de definirla es: el arte y ciencia que permite supervisar cómo se realiza el trabajo en una organización para garantizar resultados consistentes y aprovechar las oportunidades de mejora.

Al interior de las empresas, esta actividad busca administrar las cadenas de actividades, eventos, interacciones y decisiones que, agregan valor a los clientes. 

Ventajas, beneficios y contras.

La mejora de procesos entrega beneficios que salen a la luz conforme alcanza mayor madurez. Dentro de los beneficios podemos señalar:

  • Mayor control sobre los resultados.
  • Mejor predicción de metas y objetivos.
  • Más control sobre los costos.
  • Precisión en estimar costos y retorno esperado.
  • Desarrollo de la capacidad y competencia para identificar e implementar innovaciones.

Dentro de las desventajas que se generan, promueve un aumento en la complejidad de la gestión en la organización.

Barreras para la gestión de procesos

Las principales barreras a las que se enfrentan las organizaciones:

  • Temas relacionados con la tecnología
  • La misma cultura organizacional
  • Desconocimiento del concepto de procesos
  • Poca integración entre las metodologías, técnicas y herramientas empleadas en diversas áreas de negocio
  • Falta de cultura básica de gestión orientada a procesos para toda la organización.
  • Escaso nivel de liderazgo y participación directa del personal ejecutivo
  • Ausencia de incentivos y recompensas para incentivar la adopción de nuevos procesos
  • Falta de recursos o la mala gestión de estos recursos esenciales 

Estrategia orientada al éxito

  • Consigue el apoyo y patrocinio de la alta dirección o gerencia de la empresa.
  • Designa un líder de proyecto y un equipo responsable de la gestión del cambio cultural.
  • Mide la brecha cultural, conocimientos y competencia de tu organización entorno a la metodología de procesos.
  • Divide el proyecto por áreas operacionales de la organización.
  • Inicia el levantamiento, revisión, mejora y gestión de procesos que participan en la propuesta de valor al cliente.

Para asegurar el éxito de un proyecto de este tipo, puedes usar Blizwork.com. Ya que, logras implementar tus procesos en forma digital, obtener indicadores de gestión, definir métricas de seguimiento y monitorear continuamente el proceso.

De esta manera lograrás medir los resultados que entrega tu proceso, por consiguiente, podrás hacer cambios para mejorar los resultados obtenidos. Conclusión, ya tienes implementado tu programa de mejora de procesos.

La idea en síntesis.

Las evidencias en las investigaciones demuestran que la gestión de procesos permite a las empresas alcanzar una rápida adaptación organizacional a los cambios del mercado.

Los beneficios son múltiples, cubren desde mayor control de los costos hasta identificar oportunidades de innovación. Por el otro lado, las desventaja es que genera, promueve un aumento en la complejidad de la gestión.

Inicia el cambio con BlizWork.com

Cuando implementas BlizWork.com en tu organización, recibes nuestro soporte para ejecutar la gestión del cambio. Como resultado, se facilita la adopción del cambio, aumenta el involucramiento y compromiso de tu equipo. Todo lo anterior, logra traspasar los beneficios a tus clientes.  

Todo proyecto de implementación de BlizWork.com involucra el trabajo directo con nuestros “Support Partner” quienes te podrán ayudar a implementar los procesos operativos y de negocio de tu organización en BlizWork.com, te ayudarán a implementar los indicadores de gestión, reportes y adaptación de la plataforma.  

Hay todo un equipo preparado para apoyarte y dispuestos a que obtengas el máximo rendimiento en tu organización.

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Cada beca consta de UF 20 o equivalente a 5 horas para el servicio de consultoría en implementación de procesos en BlizWork.com. Promoción no acumulable. 

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Transformar una PYME en una Empresa Escalable

Las empresas escalables (EMES) logran ser sustentables y sostenibles en el tiempo. ¿Cómo convertir la empresa en escalable? ¿Las PYME pueden ser escalables? Descubre cómo trabajar para lograr ser escalable.

En este video analizamos cómo opera una Empresa Escalable y cómo una PYME puede convertirse en una organización escalable.

La idea en síntesis:

El escalamiento del negocio es un elemento estratégico para la empresa. La sostenibilidad y proyección dependen de que la empresa logre generar una estructura y sistema que le permita crecer en sus diferentes etapas sin perder clientes, disminuir la calidad o cambiar la propuesta de valor.

El camino de la escalabilidad puede ser desarrollado por todo tipo de empresa. La combinación de Procesos, Software y Cultura Organizacional, logran generar la formula para que las empresas logren el objetivo de escalabilidad y crecimiento.

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